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沂南:打造招才引智“南村模式”

2022-5-16 15:50:40 来源:临沂经济网 临沂经济网

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      很多人想像不到,一个村庄竟在短短的几年内,引进了大批高水平的人才,这些人才中,包括一位“泰山产业领军人才”,一位硕士,还有20多位本科生。人才引进后,他们给予各类人才信任、机会、激励和施展才能的舞台,保证了村庄社区经济社会高质量发展。

      这个人才引进大户村庄,就是沂南县界湖街道南村社区。一个沂蒙老区村庄,他们是如何吸引进这么多高水平人才的?

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“南村模式”打造招才引智高地

      人才兴,产业才能兴,产业兴,才能实现乡村振兴。

      基于这一认识,南村社区党委把招才引智当做经济社会发展的“一号工程”,“一把手”亲自靠上抓。打造了招聘、引进、联合、培养招才引智“南村模式”,对高水平人才吸引力不断增强,到目前,全村吸引进的人才120多名,其中硕士1人,本科21人,大中专毕业生101人,为乡村振兴注入了强劲人才动力,确保了全村经济高质量发展。2021年,全村固定资产22.1亿元,集体收入1.19亿元,人均可支配性收入3.8万元,荣获了全国民主法治示范村、全国充分就业社区、全国综合减灾示范社区、全国老龄工作先进社区、“山东省文明社区”、“山东省先进基层党组织”等荣誉称号。

      招才引智“南村模式”的最大特点,是他们强化校企战略合作,实现共享、共赢的双赢。山东广汇集团是南村村办集体企业,他们清楚,人才是企业发展的最大活力和资源,为强化企业人才队伍建设,他们和临沂信息工程学校进行了战略合作,双方在人才培养、科技成果转化、学生实习与就业等方面展开全面合作。

      “如果仅靠自有人才,企业发展会受到制约,采取校企合作方式,既可以解决企业用工不足、水平不高难题,又可为学校提供定单式培训、教学的机遇。我们的合作,也为新旧动能转换提供了新的尝试和新模式。”山东广汇集团总裁李熙鹏说。

      他们还和山东演艺集团、临沂大学以及京、沪艺术及表演院校建立了紧密型合作关系,在学术研讨、人才交流引进等方面密切合作,充分发挥这些高校的人才资源、信息前沿高端等优势,为企业拓展产业所用。

      这些战略合作,成为企业人才储备和培养的重要战略规划,既解决企业人才方面的后顾之忧,又有效提升企业的核心竞争力,实现了双赢。

      现在,广汇集团业务涵盖旅游开发、旅游休闲度假、文化传媒、影视制作、酒店餐饮服务、房地产开发、建筑安装、物业管理、饲料加工等行业,成为一家大型综合性集团公司。

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“泰山产业领军人才”落地、开花、结果

      一个老区村庄,能吸引来“泰山产业领军人才”,是中了人才引进的“头彩”,而这个神奇,就在南村社区真实地发生了。南村社区引进的这位“泰山产业领军人才”,就是中国戏剧家协会副主席、上海戏剧学院原院长韩生。

      2017年初,在县委、县政府支持帮助下,南村邀请韩生教授参加当年度山东省“泰山产业领军人才”评选,并于当年11月被省人民政府批准为“泰山产业领军人才”项目《沂蒙四季》领军人才,建设方是山东广汇集团旗下的山东沂蒙红色文化产业有限公司。双方签订了合作协议,明确量化了工作任务目标和各自的权利、义务。

      《沂蒙四季》由山村剧场和红嫂故事沉浸式情景小院两部分组成,红嫂故事沉浸式情景小院2021年“五一”推出,山村剧场2021年“七一”前推出。至今,《沂蒙四季》山村剧场演出近20场,观众近2万人次,红嫂故事沉浸式情景小院演出近千场,观众6万多人次。

      《沂蒙四季》用沉浸表演形式,阐释了“水乳交融,生死与共”的“沂蒙精神”,为红色旅游注入文化基因,具有很强的红色传承和教育意义,成为具有模式创新意义的文旅融合项目,国内红色文旅优质演艺品牌和红色沉浸式情景演艺IP。去年底,中国社会科学院旅游研究中心发布了《2021年中国旅游十大热点》,在“红色旅游加速融合发展”篇中,《沂蒙四季》成为骨干案例。

        “你们引进了‘泰山产业领军人才’,打造了《沂蒙四季》这么好的项目,不简单。”今年初,省委宣传部一位领导在沂南红嫂家乡旅游区,观看了《沂蒙四季》红嫂故事沉浸式小院《跟着共产党走》演出后,握着南村社区党委书记、居委会主任李凤德的手说。

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请进来,留得住

      “谁不尊重,甚至为难我们请来的人才,谁就是南村发展的罪人。”李凤德斩钉截铁地说。

      人才引进后,南村社区给予他们足够的信任、关心和支持,给了他们发挥才能的空间和舞台。

      《沂蒙四季》这个“泰山产业领军人才”项目落户红嫂家乡旅游区后,韩生组建起了来自上海戏剧学院、上海昆剧团、清华文产研究院、山东省创作中心、北京舞蹈学院等单位的国内一流编剧、导演、舞台设计、舞蹈编导、作曲、空间设计、灯光设计等人才团队,为项目成功提供了坚实专业保障。

      韩生等高端人才到来后,南村社区在后勤保障、服务等各个方面做了大量工作,提供了良好的工作环境和工作条件,确保他们全身心投入到艺术创作中。“作为长期从事艺术教育和艺术创作的工作者,能够到革命老区进行艺术创作,这是一种历史的幸运,也是一份历史的责任。我们要把《沂蒙四季》这个项目打造好,不辜负沂蒙父老乡亲的期望。”韩生说。

      社区领导经常对引进人才进行走访,征求他们对社区工作的意见和要求,并及时解决他们提出的问题,让人才们备感温暖。

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      前些年,他们聘请了多名建筑方面的专业人才到村里,不仅给他们岗位,而且让他们落户南村,并享受村里的一切福利待遇。现在,几位人才均担任了村建筑开发公司、建筑公司的经理,这两处企业成为该县支柱建筑企业之一。

      “我们在南村工作很舒心。以前,有人说我为什么到一个村工作,而不是找个单位上班,现在,这些人说我当时的选择是正确的。”南村村办集体企业山东泰都建筑安装工程公司副经理徐静说。

      毕业于枣庄学院会计电算化专业的聂家伟,2014年被招聘到星港房地产公司担任会计。工作中,他严格遵守财务管理制度和税收法规,履职尽责,很快担任了山东广汇集团财务经理,今年2月,他被界湖街道评为“社区好青年”。(郑树平)

【责任编辑:育博】

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