沂南：打造招才引智“南村模式”

      很多人想像不到，一个村庄竟在短短的几年内，引进了大批高水平的人才，这些人才中，包括一位“泰山产业领军人才”，一位硕士，还有20多位本科生。人才引进后，他们给予各类人才信任、机会、激励和施展才能的舞台，保证了村庄社区经济社会高质量发展。

      这个人才引进大户村庄，就是沂南县界湖街道南村社区。一个沂蒙老区村庄，他们是如何吸引进这么多高水平人才的？

“南村模式”打造招才引智高地

      人才兴，产业才能兴，产业兴，才能实现乡村振兴。

      基于这一认识，南村社区党委把招才引智当做经济社会发展的“一号工程”，“一把手”亲自靠上抓。打造了招聘、引进、联合、培养招才引智“南村模式”，对高水平人才吸引力不断增强，到目前，全村吸引进的人才120多名，其中硕士1人，本科21人，大中专毕业生101人，为乡村振兴注入了强劲人才动力，确保了全村经济高质量发展。2021年，全村固定资产22.1亿元，集体收入1.19亿元，人均可支配性收入3.8万元，荣获了全国民主法治示范村、全国充分就业社区、全国综合减灾示范社区、全国老龄工作先进社区、“山东省文明社区”、“山东省先进基层党组织”等荣誉称号。

      招才引智“南村模式”的最大特点，是他们强化校企战略合作，实现共享、共赢的双赢。山东广汇集团是南村村办集体企业，他们清楚，人才是企业发展的最大活力和资源，为强化企业人才队伍建设，他们和临沂信息工程学校进行了战略合作，双方在人才培养、科技成果转化、学生实习与就业等方面展开全面合作。

      “如果仅靠自有人才，企业发展会受到制约，采取校企合作方式，既可以解决企业用工不足、水平不高难题，又可为学校提供定单式培训、教学的机遇。我们的合作，也为新旧动能转换提供了新的尝试和新模式。”山东广汇集团总裁李熙鹏说。

      他们还和山东演艺集团、临沂大学以及京、沪艺术及表演院校建立了紧密型合作关系，在学术研讨、人才交流引进等方面密切合作，充分发挥这些高校的人才资源、信息前沿高端等优势，为企业拓展产业所用。

      这些战略合作，成为企业人才储备和培养的重要战略规划，既解决企业人才方面的后顾之忧，又有效提升企业的核心竞争力，实现了双赢。

      现在，广汇集团业务涵盖旅游开发、旅游休闲度假、文化传媒、影视制作、酒店餐饮服务、房地产开发、建筑安装、物业管理、饲料加工等行业，成为一家大型综合性集团公司。

“泰山产业领军人才”落地、开花、结果

      一个老区村庄，能吸引来“泰山产业领军人才”，是中了人才引进的“头彩”，而这个神奇，就在南村社区真实地发生了。南村社区引进的这位“泰山产业领军人才”，就是中国戏剧家协会副主席、上海戏剧学院原院长韩生。

      2017年初，在县委、县政府支持帮助下，南村邀请韩生教授参加当年度山东省“泰山产业领军人才”评选，并于当年11月被省人民政府批准为“泰山产业领军人才”项目《沂蒙四季》领军人才，建设方是山东广汇集团旗下的山东沂蒙红色文化产业有限公司。双方签订了合作协议，明确量化了工作任务目标和各自的权利、义务。

      《沂蒙四季》由山村剧场和红嫂故事沉浸式情景小院两部分组成，红嫂故事沉浸式情景小院2021年“五一”推出，山村剧场2021年“七一”前推出。至今，《沂蒙四季》山村剧场演出近20场，观众近2万人次，红嫂故事沉浸式情景小院演出近千场，观众6万多人次。

      《沂蒙四季》用沉浸表演形式，阐释了“水乳交融，生死与共”的“沂蒙精神”，为红色旅游注入文化基因，具有很强的红色传承和教育意义，成为具有模式创新意义的文旅融合项目，国内红色文旅优质演艺品牌和红色沉浸式情景演艺IP。去年底，中国社会科学院旅游研究中心发布了《2021年中国旅游十大热点》，在“红色旅游加速融合发展”篇中，《沂蒙四季》成为骨干案例。

        “你们引进了‘泰山产业领军人才’，打造了《沂蒙四季》这么好的项目，不简单。”今年初，省委宣传部一位领导在沂南红嫂家乡旅游区，观看了《沂蒙四季》红嫂故事沉浸式小院《跟着共产党走》演出后，握着南村社区党委书记、居委会主任李凤德的手说。

请进来，留得住

      “谁不尊重，甚至为难我们请来的人才，谁就是南村发展的罪人。”李凤德斩钉截铁地说。

      人才引进后，南村社区给予他们足够的信任、关心和支持，给了他们发挥才能的空间和舞台。

      《沂蒙四季》这个“泰山产业领军人才”项目落户红嫂家乡旅游区后，韩生组建起了来自上海戏剧学院、上海昆剧团、清华文产研究院、山东省创作中心、北京舞蹈学院等单位的国内一流编剧、导演、舞台设计、舞蹈编导、作曲、空间设计、灯光设计等人才团队，为项目成功提供了坚实专业保障。

      韩生等高端人才到来后，南村社区在后勤保障、服务等各个方面做了大量工作，提供了良好的工作环境和工作条件，确保他们全身心投入到艺术创作中。“作为长期从事艺术教育和艺术创作的工作者，能够到革命老区进行艺术创作，这是一种历史的幸运，也是一份历史的责任。我们要把《沂蒙四季》这个项目打造好，不辜负沂蒙父老乡亲的期望。”韩生说。

      社区领导经常对引进人才进行走访，征求他们对社区工作的意见和要求，并及时解决他们提出的问题，让人才们备感温暖。

      前些年，他们聘请了多名建筑方面的专业人才到村里，不仅给他们岗位，而且让他们落户南村，并享受村里的一切福利待遇。现在，几位人才均担任了村建筑开发公司、建筑公司的经理，这两处企业成为该县支柱建筑企业之一。

      “我们在南村工作很舒心。以前，有人说我为什么到一个村工作，而不是找个单位上班，现在，这些人说我当时的选择是正确的。”南村村办集体企业山东泰都建筑安装工程公司副经理徐静说。

      毕业于枣庄学院会计电算化专业的聂家伟，2014年被招聘到星港房地产公司担任会计。工作中，他严格遵守财务管理制度和税收法规，履职尽责，很快担任了山东广汇集团财务经理，今年2月，他被界湖街道评为“社区好青年”。（郑树平）

【责任编辑：育博】