郯城县红花镇五措并举扭转干部作风

      党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。基于此，郯城县红花镇党委坚持改进学风、警示教育、强化问责、制度建设等多举措扭转干部作风，充分调动积极性，不断提升工作精气神。

      改进学风彻底化，用好政治生态“净化器”。该镇以学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想为抓手，引领镇村党员干部、职工真研理论，做到学以明理、学以明纪、学以明责。通研大局，做到知情明势认识大局、审时度势服从大局。深研政策，做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精。钻研本职，做到岗位技能熟，本职业务精，不断增强自身能力，全面净化党内政治生态。

      警示教育常态化，绷紧廉洁自律“思想弦”。该镇把常态化廉政教育作为党员干部管理的一项基本举措来抓，每月至少开展一次廉政教育活动。通过召开专题学习会、讲廉政党课、典型案例剖析、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，强化党员干部纪律意识和红线意识，筑牢干部职工廉洁自律思想防线。

      监督管理制度化，扎紧规章制度“铁笼子”。该镇围绕干部纪律作风，不定期开展监督检查，采取谈话谈心、突击检查等方式检查镇村干部在精神状态、服务意识、工作落实、制度执行等方面的问题，建立工作作风考评机制，以问题为导向，强化督查结果运用，将日常监督检查结果与干部绩效考评有机挂钩，倒逼干部抓好抓紧抓实作风建设。

      问责处理规范化，架起作风纪律“高压线”。该镇坚决支持镇纪委履职尽责，坚持把纪律挺在前面，深化运用监督执纪四种形态，持续运用第一种形态“抓早抓小，防微杜渐”。截至今年7月，该镇立案查处违纪党员干部16人，提醒谈话（诫勉）10人，通报批评14人，其中违反八项规定精神1人，涉及扶贫领域6人，持续正风肃纪不放松，以问责激发责任担当。

      制度落实长效化，筑牢反腐拒变“防火墙”。该镇加大制度建设和制度执行，把健全制度贯穿党员干部、职工管理各个方面，围绕干部学习教育、考勤、请销假、工作落实等方面不断建立健全管理制度，严格将制度作为监督检查的准绳，强化制度刚性约束，长效化推进，持之以恒，久久为功。（刘科玲）

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